如何才能构建高用户黏性的网站体系

对于很多招聘网站来讲，虽然拥有相当众多的个人会员和企业会员。但是，我们必须清醒的认识到，个人会员也只有在需要找工作的时候才会到达网站。而且，这种换工作的频率毕竟是很低的。也就是说，我们的活跃用户也就是一段时间内注册的会员，超过一定时间段的，可以说是基本无效的。对企业会员来说，如果不是为了纯粹进行广告宣传，长时间挂着的招聘信息等同于广告。

基于这样的情况，必须采用一定的手段，将网站的会员调动起来，让更多的人活跃起来。而构建社区模式，就是一种最有效的提高用户黏性，促进网站健康有序发展的必要步骤。

一、网站特点

网站特点，也是构建社区模式所必备的条件有下以两点：

1、会员数量级较大，如果能够激活所有人参与进来，势必最大限度的发挥出网站的优势;

2、注册的会员，包括姓名、专业以及学校都是真实的，而这种实名制的特点，是SNS的必备条件;

总之，为了解决制约网站取得更大发展的瓶颈，也是为了最大化的发挥网站所具有的资源，必须考虑构建全新的社区模式。

二、实施步骤

1、分组类别

个人会员(只针对个人会员开放)注册后，可按以下几种方式分组，构建社区模式的雏形：

1、按照专业分组;

2、按照地区分类;

3、按照兴趣分类;

4、可自由加入其它小组;

可以规定每人最多加入3个小组

2、推送职位信息

加入一定的小组后，可以按照相应的小组，进行相关职位的定向推送，让此小组的会员，可以第一时间得到相关招聘职位的信息。如果是自由加入的其它小组，可定向推送注册网站的职位信息。

3、与推荐简历系统的整合

1、个人会员推荐简历达到一定的数量，可有创建小组的权限;

2、只有推荐一个以上简历的才可以有发表主题帖子的权限，否则只有跟帖和阅读权限(在人气较旺之后实施);

三、注意事项

1、通过一定的活动，比如实物奖励，激励大家在每个小组积极发言，发表话题;

2、小组长有审核和删除帖子的权限，一定时间内评选最敬业小组长;

3、创建小组的小组长，有指定副组长的权限;

4、活跃小组重点推荐;

5、表现优秀小组长，给用人单位重点推荐(比如加特殊标记);

总之，通过这样的方式，让每个人通过实名的方式，在网站内活跃起来。同时，通过简历推荐，让其更多的同学、朋友加入，成为我们的正式会员。

如果这样的方式操作成功，将会为下一步引入更多的赢利模式打下很好的基础，从而可以实现网站的长久和可持续发展。同时，希望可以与更多的朋友就网站推广和优化进行探讨。本文原创浙江人才网。欢迎转载，请保留出处。

附操作流程图