3月7日，由小虫背调与LEB联合主办的人力资源精品线下活动，在上海静安火热举办，现场云集众多名企HRM、HRD和法务人士莅临，人力资源行业内群英汇聚，共同见证了这一场干货满满的活动。
小虫科技副总裁、小虫背调CEO及创始人蔡华良先生演讲
本次活动围绕《如何利用背景调查做好员工入职管理》为主题，力邀上海地区劳动仲裁院专家、小虫背调CEO蔡华良先生，组成强强嘉宾联合，分别从企业入职管理过程中的常见问题和如何做好工入职管理方面与现场参会人员进行了深度讨论。
企业入职管理过程中常见问题
活动开始，上海地区劳动仲裁专家简单介绍了入职阶段的基本流程，并从“招聘信息设置及招聘中应避免的问题”、“何时安排员工参加入职体检的取舍”、“员工基本信息收集——入职申请表的设计”及“劳动者在入职环节提供的常见虚假信息及应对措施”四个角度对“入职管理过程中的常见问题”进行了深入分析。
对于“何时安排员工参加入职体检的取舍”这一问题的讨论，上海劳动仲裁院专家通过引入“矿业公司煤工尘肺病”和“查处小三阳拒绝录用”两个案例，列举解释了法律明文规定需要上岗前体检的工作。
与此同时，专家不但介绍了“入职环节常见的虚假信息”，例如：虚假学历、虚假工作经历、虚假婚姻及生育、虚假的无犯罪证明、虚假的离职信息等情形，并通过案例的形式分析了员工提供虚假信息、不实陈述的处罚措施。
此外，入职offer的失效条件、适度美化简历是否构成欺诈、隐瞒婚孕信息入职后能否解除和能否要求员工承担赔偿责任等问题，上海地区劳动仲裁院专家也进行了讲解。
企业如何做好员工入职管理?
从“背景调查真实案例”、“背景调查的侧重点”、“背景调查信息收集范围”及“背景调查流程与风险控制”四个部分切入主题，小虫背调CEO蔡华良先生就“怎么做好入职背景调查”，展开了主题分享，并对入职背景调查的方式、方法进行了充分的讲解。
活动现场盛况
通过首席财务官的造假之路、销售带走核心客户、上市公司高管丑闻、某入职程序员泄露数亿条数据这些真实案例，告诉大家做好入职员工背景调查的重要性，它作为招聘工作的最后一道“把关”环节，不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
很多企业表示，作为招聘工作的最后一道“把关”环节，一旦员工背景调查出了漏洞，那么造成招聘风险的概率大大提升，特别是资金、技术等关键岗位，很容易直接给企业带来灾难。
针对“哪些岗位需要侧重做入职背调”、“不同岗位的调查区别”及“背景调查核心内容”三个方面，具备7年创业公司经营管理(总经理)经验的小虫背调CEO蔡华良先生对“背景调查的侧重点”内容逐一展开讲解说明。
基于背景调查流程与风险控制，蔡华良先生从公司HR的背调、猎头提供的背调、第三方背景调查机构三种方式，对背景调查流程进行了阐述，并通过举例的方式对背景调查流程做了示范。
通过直观的大数据对人才风险进行分析与揭秘，从背景岗位职能成本优化、打造人才培养模型以及人力成本优化三个角度，本次活动充分说明了背景调查对人力成本优化的重要作用。
活动现场，不少知名企业HR与演讲嘉宾进行一对一讨论互动，收获了宝贵的实操经验和心得，并表示通过此次活动更深入的对背景调查有了新的认识，警惕一旦招错人所带来的不可估量的后果，并在会后与嘉宾亲切沟通，收获良多，不虚此行。
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