这个火热的七月，又有一大波院校毕业生流入人才市场，这也就给人才招聘类网站带来了商机。最近有一家人才招聘网站与著名的邮件营销解决方案提供商U-Mail合作，给大学毕业生群发邮件招聘，取得了不错的效果。这家网站的邮件营销方案又能带来什么样的启发意义呢?
人才网站采用邮件营销的方式进行推广，是必然之举：邮件能瞬间到达会员信箱，不拘泥于时空限制。因为毕业生往往来自天南地北，然后又漂泊在不同的城市里，而邮件恰恰可以将自己简历是否被搜索、意向岗位的变化等即时动态资讯告知求职者，同时对于用人单位来说，邮件也非常方便及时的告知有哪些求职者符合要求。可以说邮件在双方之间起到了互通有无的桥梁作用。同时邮件又有着其他通讯工具的比较优势，它方便保存容易归类，可以在不同设备包括移动端上接收查看处理，而且一封邮件能够负载的信息量非常大。
这家人才网站是如何赢得会员交口称赞的呢?是因为营销人员把工作做到了非常细致体贴入微：
1、使用U-Mail邮件营销平台提供的强大“变量”功能，不仅把会员名字设置为变量，而且把会员的求职意向地区、薪酬待遇、岗位等等设置为变量，这样就针对每个会员做到了非常详尽的细致区分。
2、在群发邮件中，不仅随时告诉会员们岗位需求，同时还会随邮件附带发送一些HR知识及面试时的注意事项，比如：如何让你的简历打动人?面试时HR通常会问的几个问题?包括一些着装礼仪的知识等等，很实用，因此受到会员欢迎。
3、围绕着服务会员为中心，构筑一系列事务性邮件，比方说当会员在网站注册完毕，系统会自动触发邮件，提醒会员将资料补充完全;当会员详细补充各项资料时，系统触发邮件，定时(每周或每月或每三天由会员勾选)将满足会员所列条件的岗位筛选出来发给会员;当有HR搜索、下载会员简历等操作时，同时也触发邮件告知求职会员动态变化……
4、群发邮件向会员推荐各项增值服务，在群发邮件中，根据会员找工作的整个系列流程走下来的顺序，设置分明的板块，给会员推荐各项增值业务，如求职者亟需了解的“自动投递”、“谁看过我”、“竞争力分析”等等，会员可以点击相应的链接进入到网站有关板块栏目，购买增值服务。
除了人才网站注重用心服务之外，营销人员所选用的U-Mail邮件营销平台也特别给力：U-Mail邮件营销平台支持营销人员制作多个模板多个主题进行发送，同时U-Mail拥有国内外众多优质IP发送资源，结合灵活智能的矩阵投递系统，确保投递成功。U-Mail邮件营销平台并且独创“邮件预发送效果”检测，在发送前即可预判邮件模板被各大邮件服务商的接受程度，什么邮件会被拦截，什么邮件会进收件箱，发送前即可知道，便于客户改进优化模板，保护客户投资!
此外，在邮件群发完毕后，营销人员还可以用U-Mail邮件营销平台反馈回来的精准数据，一次次筛选排除掉无效地址，对地址池精益求精，同时判断哪些栏目内容哪种设计风格特别受会员欢迎，不断调适、改进，挑选出最优的那种。
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温馨提示 ：为了保障邮件群发效果，U-Mail邮件营销平台不发这些内容：游戏相关产业、灰色行业、违法违规内容等。
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