员工晒工资单被解雇 工资单到底能不能晒？

A5创业网（公众号：iadmin5）9月27日报道，在网络大量普及的情况下，很多的人会选择通过“晒”的方式来将信息传递给别人。最近，有人就因为在网上晒工资单被公司解雇。

季某通过一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。但季某认为这工资单并不是他主动“晒”的，友秘”上出现的是一张工资单局部截图没有人员姓名及单位名称。于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。

据了解，季某入职时，公司的《聘用通知》中强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订了《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。

法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，公司提供的相关证据不足以证明员工手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。最终，法院认定公司应该支付赔偿金12万余元。

那么，工资单到底能不能晒呢？由于劳动法并没有限制工资公开或者必须保密工资详情的规定，因此正常来说员工“晒”工资单没错。但是工资单不仅仅是简单的数字组成，更显示了一个公司的发展水平、经营成本、利润营利等方面，所以很多公司都会要求自己的员工对自己的工资信息保密。因此“晒”工资单不能轻易就“晒”。