互联网行业80后已经被抛弃了,怎么和95后争?

来源:A5专栏 时间:2018-12-21

今天看到一个微博,说的是36岁的程序员被裁员,都被90后替代了。微博详情真假暂且不谈,但对于大多数公司来说,这种场景历历在目。

不知道大家有没有关注到很多互联网公司招人都是只招90后,95后?特别是玩新媒体的公司,基本上都是95后刚毕业大学生。因为90后都是28岁了,相对企业来说,已经老了?

作为80后的一员,守护袁昆一直坚持做互联网营销运营工作,而营销就要分析消费者,90后已经成长为消费主力军。必须和90后、95后一起玩,但很多80后的朋友并不清楚90后、95后在想什么,很难和他们玩在一起。

在互联网公司中,80后是一个比较尴尬的年龄,如果你没有做到高级管理甚至联合创始人股东之类的,被替代的可能太普遍了,毕竟90后他们有更多的时间和精力干好日常工作,而有家有口的我们不行。

前面有一个段子,说在公司里面你可以骂80后,但不能骂90后、95后。因为80后有家有口,有房贷、有孩子,他们不会轻易辞职换工作。而90后、95后就不一样了,不开心就换地方。

其他行业的情况不太清楚,但互联网行业80后基本上被抛弃了,当然你是联合创始人股东之类的除外,很多高管还不是分分钟被离职了。

互联网行业80后怎么和90后甚至95后争呢?守护袁昆认为有几点应该是自己的资本:

80后拥有的资源和经验是90后、95后比不了的。

如果你在行业内拥有资源,当然是个人拥有的资源而不是公司的资源。很多高管并不是自己有资源、有能力,而是公司这个平台的作用。至于经验是干出来的,这个后来者基本比不了,只是自己别一个经验干10年就好。

80后的行业洞察力是90后、95后比不了的。

我们在任何一个行业待久了,对行业趋势和走向有天然的洞察力。互联网行业更是如此,我们总能早一步看到机会,也就是大家说的红利期。如果自己没有这方面的能力,守护袁昆认为基本上没戏了。

80后的工作能力是90后、95后比不了的。

玩互联网方向很重要,思维很重要,但执行能力更重要。当然这个执行能力应该是没法轻易复制的能力。比如懂SEO优化的文案比不懂SEO优化的文案能力强,关键是自己到底有没有真本事。

作为80后的一员,守护袁昆做企业互联网营销运营已经10年了,前几年和90后一起合作交流,如今和95后打成一片。因为我知道一点:用户在哪里,我们的营销就做到哪里。消费者喜欢玩什么,我就去玩什么。

作为80后的一员,你认为自己凭什么和90后、95后去竞争呢?欢迎一起交流!(文/守护袁昆)

相关文章

标签:

A5创业网 版权所有