网传了很久的甲骨文中国裁员终于来了。5月7日，甲骨文中国员工裁撤中国区研发中心（CDC），首批确认裁员约 900 人，补偿方案为N+6。
被裁的老员工拉起横幅反对：
“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”
“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”
【抱歉，这跟甲骨文公司有什么关系？】
合法裁员，给足补偿，甲骨文已经履行了企业该有的社会责任。而且，对比玩文字游戏，用“优化”、“兄弟”、“奋斗”等词汇敷衍、欺骗员工的公司直接对外公布裁员和补偿方案，甲骨文不仅有良心，还坦荡。
某社交平台已经传出有人因裁员拿了100w赔偿金的消息:
至于还不起房贷/车贷/学区房贷，那是自己借钱的时候没考虑到风险。员工和企业最核心的关系就是契约精神，员工干活企业付钱。
别谈情怀，毕竟形势万变，人心似水。裁个员还要考虑你家庭？是不是还得帮忙养二老配偶子女呢？
【别把年龄作为被淘汰的借口】
据@拉勾招聘的小道消息表示，10天前有大批甲骨文员工涌入，一日激增数百人，以35岁以上，本硕双985，在甲骨文工作5-10年左右的背景为主。拉勾为这批大龄裁员人员专门开设了暖心通道，CEO特意发了朋友圈让老板们火速前往认领。
也有创业公司高管明确表示：“拉横幅的人我不要”。
这么受欢迎为什么还是逃脱不了被裁员的命运？横幅队伍的核心成员多为上有老，下有小，35岁以上的老员工。难道，真的应了到35岁就会被互联网公司淘汰的诅咒？
别老给年龄甩锅。
公司出现重大变故前，一定会有征兆。拉横幅的碰瓷员工大多习惯了在公司安逸的环境里温水煮青蛙，毫无忧患意识。
进甲骨文需要很好的学历、技术背景，但是再牛逼的团队也有养老选手。他们甲骨文当养老的地方，工作轻松，只负责边角料，可能还是维护，一年也写不了几行代码，拿的钱不少，假期还多，说起工作单位还特有面子。
在里面久了人就废掉了，但有些人就愿意废掉。即便知道自己出去在社会上没什么竞争力，也看不上外面福利待遇不如现在的公司。
举着【政治性裁员】横幅的，你没看过这条18年的新闻？
到今天正好半年，这半年不找下家，是完全没听出撕破脸皮的意思吗？
而且，Amazon，Adobe，Yahoo，IBM等大外企这些年陆续关闭或缩减中国的研发中心，Oracle自己在2017年不仅裁了两波美国总部的员工，也裁减了约200个北京研发的岗位。
全世界都知道Oracle要全力进军云计算，公司转型趋势非常明显，身为员工完全感觉不到？
看出苗头的人早就忙着找下家儿了，会去拉横幅？根本没空。
【职场中年危机的本质】
所有的职场中年危机本质都是：想留下但留不住，想跳槽但没实力。
对于甲骨文来说，很多老员工的工作只能通过公司创造价值，而且价值有限，出了公司就没用，这真的很危险。互联网行业的技术变革很快，程序员只专注与培养自己专一的技术工作能力，很容易因为技术过时，公司转型被裁员。
所以，不管什么行业，别老盯着自己那一摊子事，有时间看看行业的变化。奉劝大家每隔一段时间把自己放回市场，看看自己当前的实力在市场竞争力怎么样？值不值现在的薪水？
人生不仅仅要考虑“大概率会怎么样”也要考虑“万一出现极端情况了怎么办”。 进外企大概率会混的很好，不会裁员，但小概率呢？路是自己选的，就像理财产品，收益越高的风险越大，选择了安稳就意味着失去了暴富的机会。日子舒服了，人养屌了，胃口养大了的同时，请自觉承受高风险。
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