职将— 只为大厂输送优质产品人才

“20XX年，史上最难就业季!”，好像这句话每年都会被媒体提及。但今年，这句话仿佛真的应验。2020年遭遇疫情，又面临全球经济下滑，恐怕是近几年毕业求职最难的一年。在刚过去的春招，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。“僧多粥少”也许最适合形容今年的大学生求职现状。面对当下的疫情局势，有很多事情都需要做出适当调整。

2020年2月12日下午3时，国务院联防联控机制召开新闻发布会。此次会议上，中国教育电视台记者就提出：疫情背景下大学生如何求职?教育部出台了包包括：加强网上就业、扩展就业渠道、扶持贫困毕业生和延长择业时间等政策。面对即将到来的秋招，应届毕业生最关心的就是“高校应届毕业生如何正确求职”。

近几年来，产品经理这个职业成为“香饽饽”。高薪决定了这个岗位的高门槛和激烈竞争。以腾讯公司的产品经理岗位为例，在招聘时面试官所收到的简历多达上万份，在其招聘巅峰时期甚至光简历就能收到数万份，而通常被录取的只在100人左右。1%不到的录取率，超过99%的应聘者成为了“炮灰”。

随着岗位的热门，这些年无数针对产品经理职业的培训班纷纷出现。“5天零基础入门”、“10天掌握必备知识”，这类宣传语屡见不鲜。然而，在不断涌现的培训机构中，能让学生真正提升能力的课程可谓“凤毛麟角”。基于此种现况，职将针对行业痛点，以强大的师资为基础，以就业为导向，以大厂资源为依托，帮助众多学员走入产品经理这一岗位，真正做到“为大厂输送优质产品人才”。

职将隶属于小言有爱(北京)科技有限公司，由前腾讯、百度、作业帮产品总负责人宫晓妍联合前联想、百度、宜信产品负责人苗春雨共同创办，致力于成为行业内最好的产品经理培训机构。与一般就业为导向的培训机构不同，职将重点关注985/ 211/ QS500的学生群体，只把国内一流互联网大厂作为目标，通过实践为主，多元化为辅的方式进行针对性的产品经理职业培训，实现“为大厂输送产品人才”的目标。

在培训内容上，职将的课程100%按照腾讯、滴滴、美团等大厂的选人标准进行设计。职将较为有名的项目为-产品经理就业班计划。该项目有专业的老师每周带领学生进行产品实战，让学员完成一个产品项目，并输出个人产品作品集。而这段宝贵的经历可以写进简历里，丰富履历。

就业班计划还提供产品经理面试课程，模拟群面，全方位培养学生的产品意识，巩固产品知识，提高产品感。课程期间将直接将简历内推至互联网大厂HR，免去网测。这增加面试官对学员的重视以及学员通过面试的机率，这大大的缩短了学生求职的周期，更精准的将合适的学生推到合适的大厂岗位上。目前，职将毕业的学员遍布腾讯、百度、字节跳动、美团、小米等一线互联网企业，并且在企业内部受到领导的关注与青睐。

最后对于广大学子关心的问题，记者也有幸采访到了职将的创始人及CEO宫晓妍女士，让我们来一起看看。

记者：为什么会想到做“产品经理就业班”呢?

宫晓妍：十年前，我作为一个毕业生，深切感受过同学们的就业压力：对岗位不了解，不具备职业能力，如何选择公司等等。十年后作为一个面试过数百个学生的面试官，我也深切了解企业对优秀人才的需求。产品经理就业班可以帮助想成为产品经理的大学生们，完成从学校到职场的技能提升。

记者：对于竞品的产品经理就业班动辄数万的价格，职将为何将价格定位到几千?

宫晓妍：职将的价格在同行业几乎是最低的，主要是考虑到服务的对象是学生，而学生现阶段没有经济来源，对价格更为在意。我们要做的是提升企业内部效率，在低价的情况一下，依然可以做到高质量的服务。这样才是用户和企业的双赢。

记者：您怎么看待职将的课程体系好坏，确定对学员有帮助吗?

宫晓妍：我们核心教研教学团队成员，均来自一线互联网公司，有着多年产品经理职业经验以及面试官经验，这在同行业处于绝对领先水平。职将采用双师制培养体系，主讲老师负责专业课讲课，辅导老师负责作业批改，简历指导，面试指导求职解答等，几乎贴身陪伴。我们给学生讲对每一节课的背后，都是整个团队花费数十小时精心打磨。课程服务侧，这种不遗余力的投入，是我们一直坚持的目标。每次看到学员收获offer，是对老师们付出的最好回报。

职将专注于培养985/211/QS500的学生群体，以市场为导向，以实战为重点，竭尽所能保障众多学生能够早入进入大厂，开启自己人生的新阶段。面对未来，职将也必将不忘初心，继续砥砺前行，希望在互联网行业中建立“来到职将就能进一流互联网企业”的口碑，帮助更多优秀的学生实现自己的“产品经理梦想”。