杭州市人社局中止了蒋凡高层次人才认定，这事儿干得漂亮——题记
从10月24日马云在第二届上海外滩金融峰会上炮轰监管以来，就像打开了潘多拉的盒子，阿里、马云、蚂蚁频上热搜，这个互联网巨头迎来多事之秋，大戏一幕接一幕。
估计已经退休的马云，已经继位的张勇都是头大如斗，应接不暇。最近，阿里第三号人物（至少外界是这样认为）蒋凡也被推上了风口浪尖，没吃着羊肉，反惹了一身骚。
12月23日，杭州人社局公示淘宝天猫总裁蒋凡被认定为杭州高层次人才。但随后有网友投诉蒋凡不符合通知中“申请人应模范遵守法律法规、道德标准、公序良俗”的要求。12月29日，杭州市相关部门称“这项工作（蒋凡杭州市高层次人才认定）已经中止”。
可关于蒋凡的糗事并没有中止，仍在继续发酵，为网友投诉和杭州人社局否决提供了有力佐证。
2020年4月，蒋凡夫人董花花公开怒斥蒋凡和淘宝网红张大奕出轨，引发轩然大波。为回应网友利益输送质疑，阿里成立调查组，对蒋凡做出处理，取消蒋凡阿里合伙人资格、降职、取消奖金。
但最近两位女主公开的活动迹象显示，这件事情并没有随着阿里处理蒋凡告一段落，而是出现了新情况，有了新进展：半年多后，貌似张大奕成功上位，原配董花花出局——董花花清空了个人社交账号上蒋凡的所有照片，张大奕在个人媒体上高调地晒出蒋凡照片。这一进一退，说明了三人关系已经发生了质的变化。
蒋凡被认定的杭州市高层次人才属于C类，即经授权企业自主认定。C类高层次人才为省级领军人才，中国500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；中国民营企业500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）等符合要求。蒋凡为阿里“五新执行委员会”成员，现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，天猫法定代表人以及董事长兼总经理。
蒋凡能力超群，在阿里地位显赫，排除道德和操守因素，是符合条件的。把蒋凡推上去，也凸显了阿里的价值取向：重个人能力，轻个人道德素养。
C类人才由企业自主认定。这种人才认定方式说明把蒋凡作为高层次人才认定，与杭州市相关部门没有关系，是阿里自己内部的家事。杭州市中止这项认定，是在对阿里错误行为说不。
从蒋凡高层次人才事件可以看出，谁是蒋凡的伯乐，谁是蒋凡的保护伞；是谁一直在重用蒋凡，即使出现那种严重有损阿里声誉的事情，也是不痛不痒地处理。
从蒋凡职场轨迹来看，马云和张勇都是蒋凡的伯乐，都对其才华和能力相当认可。蒋凡出事没多久，马云就带着蒋凡出现在公众面前，为清除其负面影响认真努力地背书。
这次将蒋凡推荐为杭州高层次人才认定，对蒋凡来说，更是难得的洗白机会，阿里内部希望借此让蒋凡在公众面前重新光辉亮堂起来。
将蒋凡作为杭州市高层次人才报上去，是阿里自己内部的事。但高飞锐思想想知道这是谁的主意，是谁同意签字的——这也是关心这件事情的广大网友的想法。
蒋凡可能优秀，为阿里发展立下了汗马功劳。但在阿里数万员工中，德才兼备的优秀者大有人在，而不是蒋凡一个。但对因为出轨事件导致的形象深受影响的蒋凡来说，确实最需要这个荣誉。
高飞锐思想相信，把蒋凡作为高层次人才上报杭州人社局，马云是知情的，张勇是首肯的——这说明了马云和张勇的护犊情深。
值得庆幸的是，杭州人社局没被阿里牵着鼻子走，而是尊重网络民意，将蒋凡高层次人才认定资格中止了，对阿里说不，对企业错误行为纠错了。
为杭州市人社局点赞！
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