解锁企业福利平台新玩法,身边云“会补贴”重新定义员工福利体验

来源:互联网 时间:2024-08-28

传统的企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则,随着社会的发展与时代的变迁,越来越多的企业加大对员工福利的投入,福利制度逐渐向个性化、定制化方向发展。数字化时代,人才不止在寻找工作,更是在寻找好的雇主,因此选择因素不仅包括工作本身,还包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的福利体验。

打破传统福利困局,再造企业向心凝聚力

据《Mercer报告》显示,尽管越来越多的企业赞同福利战略的重要性,但仅有58%的企业拥有明确的福利战略,其余企业制定福利计划依靠公司计划或主观决策。2021-2022年和2022-2023年的调研一致显示,大部分企业会选择“在成本不变的情况下对福利进行优化”和“增加员工健康/安全方面的投入”。

无论是选择传统的福利策略,还是将福利作为整体薪酬体系的一部分,企业都不应该仅仅关注基本保障和单一福利发放,要将福利策略提升到与企业整体发展策略相协同的高度,成为员工福利的引领者,强化员工对企业福利的感知度,从而在精神层面增强员工的归属感和对企业文化的认同感,让企业受益,员工满意。

以“前瞻设计”打造高水准福利解决方案

身边云会补贴一站式企业福利发放与管理平台,采用以“积分为载体、企业自主运营、员工自由消费”模式,与百余家知名品牌进行战略合作并且持续上新,接入各垂直领域的电商平台,打造优质高性价比供应链,为企业打通商旅、餐饮、购物等线上消费场景,同时开通支付宝企业码功能,满足员工线下消费场景。

会补贴数字化工具可实现数据全程可视化,支持企业合规预算统筹规划,将福利制度推向新高度。通过福利数据的收集分析,企业不仅可以有效掌握员工消费情况,及时做好福利补贴精细化管理,还能够以数据为支撑及时梳理、评估、优化企业福利现状,回顾本年度福利目标完成情况,制定有效的下年度福利策略。

数字经济时代,人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题,差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。身边云会补贴平台深入福利经营全场景,将企业发展与员工价值诉求与相结合,让员工激励更有效,企业激励更高效!

扫码了解详情

相关文章

A5创业网 版权所有