DeepSeek开启“抢人”模式：应届生年薪百万，法务岗高达160万！

最近，社交平台上“DeepSeek工资待遇太恐怖了”的话题上了热搜。一家成立才三年左右的AI公司，凭什么能引发这么大的关注？因为这次招人，手笔确实大得吓人。

 事情的起因是，DeepSeek在6月下旬通过官方渠道发布了一则招聘公告，宣布将把所有部门的规模扩大至少一倍。这不仅是它成立以来规模最大的一次公开招聘，更引人注目的，是那份让人羡慕的薪资单。

根据招聘信息，DeepSeek实行的是“14薪”制度，也就是一年发14个月的工资。在很多岗位月薪还在万元挣扎的时候，DeepSeek的大部分岗位起薪就在2万元以上。

来看看最核心的技术岗：AGI方向深度学习研究员，月薪8万到11万元，年薪最高可达154万元；核心系统研发工程师（校招），月薪6万到9万元，年薪最高126万元；大模型全栈工程师，月薪5万到8万元，年薪最高112万元。即便是刚入职的应届生，也有机会拿到百万年薪。

这次招聘最让人意外的，是非技术岗也拿到了“天价”薪水。DeepSeek给法务经理开出的月薪是5万到8万元，而且是一年20薪。折算下来，年薪高达100万到160万元。评论区里有人感慨“原来文科生也有春天”，也有人困惑“凭什么”。原因其实很简单：AI发展太快，法律和监管跟不上，顶尖的法务人才就是公司的“探路者”和“护城河”。帮公司搞定全球复杂的合规问题，避免巨额罚款，这价值远不止百万。

除了正式员工，DeepSeek对实习生也相当大方。AGI大模型实习生的日薪是500到990元，按每月22个工作日算，月薪轻松过万。

这一轮高薪扩招，标志着DeepSeek正在从一家纯粹的技术驱动型公司，向平台型AI企业转型。过去它把资源集中在基础模型研发上，保持精干的团队。如今模型能力已经得到市场验证，竞争的焦点正从“谁的技术更牛”转向“谁能把技术变成好产品和好生意”。因此，它需要的不仅是写代码的工程师，还有产品、运营、法务等各类人才。

当然，天价薪资的另一面，是AI行业激烈到残酷的人才争夺战。有传闻说，DeepSeek的一些核心骨干已经被大厂用“翻倍甚至更多”的薪酬包挖走。甚至有高管直言，给核心技术人员开出的“现金加双期权组合”，四年收益达数亿元并非天方夜谭。在这个“亿元薪酬时代”，对人才的焦虑是每一家AI公司的底色。

所以，DeepSeek“恐怖”的工资待遇，是技术价值被重新定价的结果，也是行业竞争白热化的缩影。这轮高薪扩招，更像是这家明星公司从技术破局走向全面商业化的一个强烈信号。