人才服务不止于礼遇，更在于解决实实在在的人才需求。获国家级媒体关注的“运河人才卡2.0”线上服务平台——“京运才享”开放集采专场，为副中心政企单位的节日福利筹备提供新路径。
近日，人民网发布报道《从“发一张卡”到“建一个生态”区域探索人才服务新路径》，聚焦北京城市副中心人才服务体系升级变革。报道中提到，新时代城市人才比拼的是综合服务能力，北京城市副中心跳出单纯发放权益的传统思路，整合多方资源，兼顾人才生活保障与企业发展需求，着力搭建双向赋能的人才服务生态，打造“运河人才卡” 线上服务平台 —“京运才享”。该平台由区属国有人才服务平台北京通发展人才科技有限公司建设运营，是副中心官方人才服务核心载体。
节日福利承载着对人才的关怀，采购过程却常面临选品难、比价耗时长、售后台账繁琐等现实问题，稍有疏忽便带来合规与预算管控压力。面对这一刚需，“京运才享”上线节日集采专场活动，以规范、务实的服务，为区域内单位提供节日采购新选择。
集采专场上线，品类覆盖多元需求
“京运才享”线上服务平台开设独立节日福利专场，提前开放选品、定制、备货通道，帮助各单位错峰筹备、从容规划，避免节前集中采购的仓促与疏漏。
平台服务品类覆盖节日礼盒、粮油生鲜、日用物资等多品类产品，同时汇集多款通州特色产品，为各单位提供丰富的特色采购选择。所有货品渠道正规、品质严控，既可满足节日人才慰问、员工关怀需求，也适配机关企业常态化办公采购，一站式解决品类单一、需求多样、众口难调的采购痛点。
阳光采购，筑牢合规防线
作为区属国有人才服务平台，“京运才享” 严格对标国资管理标准与政企采购规范搭建集采服务体系。针对企业福利采购合规隐患、效能不足两大突出痛点，这也正是线上政企集采平台的价值所在，为企业减负增效，是人才服务的重要内涵。
从方案确认、选品下单，到履约配送、票据归档，整套流程闭环规范，每一笔采购都有据可查、有规可依，让单位采购更合规、经办人员更安心，也让每一份节日福利更有品质、更有温度。
专人对接，释放行政压力
节日采购事务细碎繁杂，方案定制、选品搭配、批量供货、多点配送、售后对接、合规开票等环节，耗时耗力。平台配套落地专人对接机制，为合作单位提供全程跟进服务。各单位只需明确预算标准、人员规模与福利需求，平台即可匹配适配方案，全程统筹落实各项采购环节，精简行政事务流程，让节日筹备更高效，让人才关怀更纯粹、更暖心。
源头直供，用好每笔预算
此外，平台整合上游品牌供应链资源，打通多级流通壁垒，实现货源直供、品质可控。在严格保障商品品质与福利体验的基础上，有效降低采购成本，助力各单位科学管控预算、高效使用经费。标准化集采模式兼顾品质、价格与服务，让有限预算发挥更大价值，实现提质、增效、降本的多重效果。
小小一张“运河人才卡”，承载的是城市礼遇；不断完善的服务生态，彰显的是副中心留才、育才、爱才的人才服务理念。
依托区属国有服务平台的规范化运营优势，加之获国家级媒体肯定的创新服务模式，平台持续深耕服务细节、做实应用场景、厚植服务温度，以规范合规的采购传递暖心关怀，以优质礼遇致敬城市各类人才，让扎根北京城市副中心的每一位奋斗者，切实感受城市与企业的双重温情。
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