关于人才网站模式的一点浅显看法

现有的人才网站，长相大体差不多，问题也很多，但是还没有一种好的模式的网站站出来，可以让求职者更有效地使用。

如果我给大家描述这样的一种网站。不知道大家感兴趣不。有这样的一个人才站，求职者不用在大量海投简历后，焦急等待。企业也不用每天去翻看大量的求职邮件查看是否有合适的人才。只要个人填好简历，放在人才库里，自然会有企业来找到他。企业只要按照一定条件搜索，就能找到合适人才。

当然，招聘的企业我们是要把关的，要检验其是否有招人需求。进而为其推荐合适的个人简历，帮助企业和个人互动起来。让企业和个人都能更轻松更方便地满足各自的需求。提高企业招聘的成功率，也就是间接提高了个人求职的成功率。两者的需求你都给满足了，哪怕只是比别的网站提高了几个点，人气也不会少的。

这样的网站，如果求职者能找到更多更合适的工作，企业可以招到更多更合适的人才，难道发展前景会差吗?

当然，路漫漫其修远兮，上下探索是必不可少的。如何提高成功率，需要大量的服务工作。

同时也是在培育市场。目前为止，很多求职者还是习惯于传统的人才网站模式。看到很多职位，然后点击进去查看招聘要求和待遇，符合自己条件的，投递一份简历。然后就开始了漫长的等待。有时候这种等待漫长能严重摧毁一个人的信念。

因为求职者上一份职位，可能会有几百上千个人会同时关注，这样竞争无形中就被夸大了。同时，一般求职网站上大约有30%的职位是没有招人需求的。某些单位的招聘广告常年累月地在哪里展示，不得不引人猜测。有一些有招人需求的，由于付费不够多，或者其他原因，他的的确有招聘需求的广告，反而不能很好地被求职者找到。进而造成求职者和企业之间的沟通障碍。

用户的使用习惯，是我们要克服的。同时，我们还要探索的是，如何方便企业和个人。不能因为创新，而忽视了用户的体验，舍本求末。而对于培育用户习惯来说，最好的莫过于从学生开始。因为刚毕业的学生，对于求职，完全是处于一种陌生的状态。没有受到传统网站根深蒂固的影响，也更容易接受新事物。

当然，这也是一项很艰难的工程，除了策划构思要符合求职招聘的现状，也要结合用户的使用习惯，加以大力推广宣传，也许可以闯出一片天地。

个人站长的一些想法，也许有些人会认为是白日梦，不过，在当今的人才网现状下，做做这样的梦，也未尝不是一种出路。期待大家多多支持与建议。油菜库人才网www.youcaiku.com A5首发，转载请保留。