窥探人才类网站优化细节

几乎每个城市都有本地的人才类网站，比如：笔者所在的合肥就有几个人才网站，人才类网站该如何去优化呢?人才类网站与信息类网站类似，都是提供给用户发布 信息的网站。人才类网站的用户群体主要分为两类：第一是招聘企业的公司或单位，第二是想找工作的求职者。如果是本地的人才网站，那么就应该针对本地做好线 上线下的推广，可以参与本地的一些招聘会，通过电话营销也是一种常见的推广方式，好了闲话不扯，以合肥的一个人才网站为例，详细分析下人才类网站优化细 节。

第一点：关键词的如何选择

人才类网站应该选择什么样的主关键词呢，以合肥人才网站为例，可以选择“合肥人才网”、“合肥找工作”、“合肥求职”等关键词为主关键词，本地人才网站一 般只提供本地的招聘服务。本地企业入驻本地人才网站，发布一些企业的招聘信息，本地求职者可以在人才网站上找工作，谈完了人才类网站的主关键词，再聊一下 长尾关键词如何设置和筛选呢?比如可以设置这些长尾关键词：合肥哪里找工作、在合肥找工作、合肥应届生求职等关键词，这样的长尾词的数量并不多，其实这些 关键词的搜索量都比较少，笔者以为本地人才网站最重要的是做好线下的推广。

第二点：人才类网站前期如何优化

网站刚上线的时候，自然需要不断更新内容，不过前期没有企业入驻新的人才网站，所以新站需要复制、粘贴企业的招聘信息，当然内容必须属实。也可以通过线下 的一些推广来让本地的一些企业在网站上发布招聘信息，可以整理、收集许多本地求职者的求职信息，用来更新站内。另外人才类网站还可以添加行业资讯类的栏 目，也能够作为更新的对象。

总结：以上就是笔者对本地人才类网站优化的一些看法，其实地方性网站主要的推广方式还是线下的一些活动，最直接的推广方式也是最有效的，本地的城市市场和需求都有限，资源也很有限，如果竞争对手过于强大就很难去竞争了。好了今天就聊这么多!

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