5月18日下午，李彦宏发内部信宣布，陆奇因个人和家庭原因将从今年7月起不再担任集团公司总裁兼首席运营官职务，但将继续担任集团公司的副董事长。不过从李彦宏最后的祝福来看，似乎陆奇完全离开也只是时间问题。
陆奇走了，这位曾经被百度和李彦宏寄予厚望的改革大将，突然与百度分了手，这一切来得似乎有些过于突然，出乎了所有人的意料，这也不禁引起人们的猜测，而陆奇走之后所带来怎样的余波，是否会真的会像百度方面对外表示的那样轻松?尤其是作为百度“ALL in AI”的关键人物，陆奇的离去又会对这一战略产生怎样的影响呢?
从“好念经”到“排它性”：外来的终究输给了现实?
“在适当的时候跳上适当的船”，这句陆奇的名言，随着他2017年空降百度也实现了大范围的流传。如今，伴随着陆奇的离去，很多人也因此用“下船”作比喻。
然而透过陆奇一路走来的履历，他留给所有人的印象似乎并不是个爱跳槽的高管，执掌百度的16个月也成为陆奇职业生涯中最短的一次任期。但凡高管离去都会使用的“家庭原因”似乎是难以服众，这也让人们对此次的突然离去感到迷惑不解。在此我们不妨对陆奇这16个月以来的经历进行简单总结，或许从中我们可以推测出些端倪。
一：改革势在必行，而“外来的和尚好念经”
伴随着互联网流量红利的殆尽，许多流量平台的增长同比为负，百度自然也不例外，尤其是移动互联网时代的后知后觉，似乎让百度与“AT”之间渐行渐远，“百度掉队”似乎也成了公认的事实，对于百度来说，改革已经成为势在必行的事，而人工智能正是百度押的宝。
企业改革的一个关键标志往往是经理人活着其它管理层的更替，就是通过重新定义高层管理团队的职责。
于是在去年1月17日，百度方面宣布陆奇成为百度集团总裁和首席运营官。至于为什么选择陆奇，在笔者看来这或许有两方面原因，首先肯定是陆奇本人的原因，无论是在雅虎或是微软，陆奇所从事的都是搜索技术和搜索变现，非常适合百度现有业务的升级。
除此之外，还有一个重要原因就是依靠百度原有管理人员进行改革似乎并不容易。早在2013年当移动互联网迅猛扑来，百度CEO李彦宏也开始呼吁狼性文化，担心百度患上大企业病，效率降低。事实证明李彦宏的担心并不是空穴来风，而在改革大将的选择上，“新血液”往往比老人更有干劲，不会被从前的思维模式所限制。
二：破而后立：放权陆奇，任其“大刀阔斧”
无论怎样的改革，其实都不会一帆风顺的。这一点李彦宏和陆奇都有着明确的认识。为此，李彦宏给予陆奇极大的权力和发挥空间，原先向李彦宏汇报的总裁、副总裁们一并改为向陆奇汇报，而陆奇向李彦宏直接汇报。
而陆奇自然也不一会辜负这份信任，在任期间对百度进行了大刀阔斧的改革，从业务到人事发生了巨大的变动。
例如去年吴恩达，王劲等高管的突然离职，外界就有不少人猜测这与陆奇的改革有着千丝万缕的联系，初次之外，分管百度贴吧等移动端内容入口的副总裁陆复斌、百度贴吧总经理胡玥等相关负责人也由于改革的缘故相继离职。
在业务上，陆奇的主航道和护城河战略被广为人知，认为百度以前太散碎了，有很多小型业务，占用了很多资源、人力。重整之后百度的业务架构不再散乱无章，而是形成了清晰的六大事业群。而最引人关注的莫过于“All in AI”的口号，这也让外界看到百度、李彦宏、陆奇的改革决心。
三：改革步入深水区：“排它效应”也愈发显著
正如前文说过的一系列高管离职，这就反应了陆奇的改革势必会触动一部分人的利益。如今改革也步入了“深水区”，与此同时，这或许也是“排他性”最为严重的地方。
因为前期的改革过程中,已经解决了一些浅层次容易办的问题,剩下的都是难啃的骨头,改革的难度越来越大,改革的成本越来越高，那么陆奇的改革在逐渐涉“深水区”利益的业务与人物之后，李彦宏是否还会一如既往的支持他呢?这一点外人不为人知，但如今陆奇突然离职也让人们对此产生了一些猜测：或许陆奇真的遇到了些阻碍，改革很难进行下去。
对于这一猜测到底是真是假笔者不敢妄下定论，可事实上，百度在移动互联网时代到来之后，似乎就一直被外界诟病，不少人认为百度有了“大公司病”，当初呼吁狼性文化的行为如今看来更像是缺少狼性的表现。这也使得双方也很难在文化上形成一致，先后在雅虎和微软担任高管的陆奇，或许并不适应百度如今的文化氛围，如今的离去可能也是源自于这种价值观的差异。
但在外界看来，网上关于百度“派系林立”、“占山头”、“内部斗争”等查无嫩屡见不鲜，如今陆奇离去不免给人一种坐实百度“水很深”的样子，深的让陆奇这样的的改革大将最终还是败给了现实。
行百里者半九十：后陆奇时代，ALL IN AI还会继续?
陆奇的离去已然成为定局，可从目前百度方面的表态来看，似乎陆奇的离去不会对百度接下来的发展造成太大影响，那么事实真是如此吗?在笔者看来恐怕并不尽然。
首先，陆奇在百度期间所作的贡献最直接的是反映在市值上。根据百度2016年Q3财报，其营收为182.53亿人民币，同比增长为-0.71%，而在陆奇就职十个月后，百度股价突破260美元，市值超过900亿美元，为历史新高。
相反，在陆奇离开之后陆奇离开之后最明显的变化同样体现在市值和股价上。据很多媒体报道，在这一消息宣布后，百度股价开盘大跌近10%，市值最高蒸发100亿美元，几乎少了一个联想的市值，陆奇出走所带来的影响由此可见一斑。
陆奇在的时候，百度似乎把陆奇打造成神话故事中“救世主”的角色，是百度重生的化身和关键人物。如今，陆奇撤了，开始减弱陆奇的功劳，说陆奇貌似没那么重要，如此看来陆奇更像是个“万应锭”，哪里有需要就以需要的身份出现在哪里，so easy，既然陆奇现在不重要了，那么请问，陆奇加盟百度，市值涨了，陆奇撤了，股价降了，这与又怎么解释那?
或许百度可以解释这是陆奇刚走的正常反应，不影响业务接下来的开展，那么百度持续一年多的改革真的还能继续?All in AI还会是百度发展的战略方向吗?从多个维度来看，这恐怕并不容易。
百度的最终实权人还是李彦宏，但在李彦宏的眼里，ALL in AI似乎并不是唯一的选择，有不少媒体曾指出，与陆奇在诸多场合“ALL in AI”的姿态不同，李彦宏似乎从未在公开场合表示过百度要“All in AI ”，在他看来，百度仍有诸多业务包含发展空间。
正如前面我们提到过的，陆奇与百度可能存在价值观方面的差异，而之前选择陆奇入驻或许李彦宏本人页也十分的清楚，百度内部是不存在滋生改革信念的土壤的。而现在寄予厚望的改革派陆奇也走了，李彦宏还能指望谁去肩负百度复兴的使命呢?
既然要治病就要寻根，百度的症结还是在于管理上，在内部人士上，在企业文化上，而文化方面的问题往往也是深入骨髓的问题，是“重病”，那就得下猛药，陆奇的猛药已经引起了百度深层的“不适反应”，又有谁能狠下心或者有能力去做“灌药”这件事呢?
大船抗风浪，但是难掉头，管理上积重难返。陆奇的经历已经告诉百度，请“外援”也是行不通的，外来的和尚也念不好百度的经，或许如今真的只能李彦宏自己扛下这份重担了，李彦宏的态度也决定了百度能否守住过去一年改革果实的关键，也是百度能否继续改革的关键。
因此，在“后陆奇时代”，李彦宏和百度或许不会再有“All in AI”的口号，毕竟远水解不了近渴，眼前的业务也需要做好。但对于李彦宏来说，如何改变现在百度的文化氛围或许才是当务之急，百度当前的企业文化似乎已经不太像是家互联网公司，这或许也是阻碍其发展的最大障碍。
那么李彦宏重新挂帅上阵是否可以狠下心来解决百度的文化问题?这恐怕会让人失望，毕竟如果李彦宏真有这样的决心，当初直接给予陆奇更大的信任就可以了，陆奇也不至于出走，而这也使得百度的未来打上了一个大大的问号。
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