今天看到一个微博，说的是36岁的程序员被裁员，都被90后替代了。微博详情真假暂且不谈，但对于大多数公司来说，这种场景历历在目。
不知道大家有没有关注到很多互联网公司招人都是只招90后，95后?特别是玩新媒体的公司，基本上都是95后刚毕业大学生。因为90后都是28岁了，相对企业来说，已经老了?
作为80后的一员，守护袁昆一直坚持做互联网营销运营工作，而营销就要分析消费者，90后已经成长为消费主力军。必须和90后、95后一起玩，但很多80后的朋友并不清楚90后、95后在想什么，很难和他们玩在一起。
在互联网公司中，80后是一个比较尴尬的年龄，如果你没有做到高级管理甚至联合创始人股东之类的，被替代的可能太普遍了，毕竟90后他们有更多的时间和精力干好日常工作，而有家有口的我们不行。
前面有一个段子，说在公司里面你可以骂80后，但不能骂90后、95后。因为80后有家有口，有房贷、有孩子，他们不会轻易辞职换工作。而90后、95后就不一样了，不开心就换地方。
其他行业的情况不太清楚，但互联网行业80后基本上被抛弃了，当然你是联合创始人股东之类的除外，很多高管还不是分分钟被离职了。
互联网行业80后怎么和90后甚至95后争呢?守护袁昆认为有几点应该是自己的资本：
80后拥有的资源和经验是90后、95后比不了的。
如果你在行业内拥有资源，当然是个人拥有的资源而不是公司的资源。很多高管并不是自己有资源、有能力，而是公司这个平台的作用。至于经验是干出来的，这个后来者基本比不了，只是自己别一个经验干10年就好。
80后的行业洞察力是90后、95后比不了的。
我们在任何一个行业待久了，对行业趋势和走向有天然的洞察力。互联网行业更是如此，我们总能早一步看到机会，也就是大家说的红利期。如果自己没有这方面的能力，守护袁昆认为基本上没戏了。
80后的工作能力是90后、95后比不了的。
玩互联网方向很重要，思维很重要，但执行能力更重要。当然这个执行能力应该是没法轻易复制的能力。比如懂SEO优化的文案比不懂SEO优化的文案能力强，关键是自己到底有没有真本事。
作为80后的一员，守护袁昆做企业互联网营销运营已经10年了，前几年和90后一起合作交流，如今和95后打成一片。因为我知道一点：用户在哪里，我们的营销就做到哪里。消费者喜欢玩什么，我就去玩什么。
作为80后的一员，你认为自己凭什么和90后、95后去竞争呢?欢迎一起交流!(文/守护袁昆)
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