文/东方亦落
眼看着要到年关了，许多大公司都会在年终奖方面暗暗较劲，而网民们则热衷于在社交平台中看“别人家的公司”。
今年最先吸引关注的应该是格力。在中国的优秀企业家里，董明珠一直都像她的名字一样受到瞩目。最近几天“格力加薪”的消息传得热火朝天，格力方面在1月8日下发了内部文件，宣布全员涨薪。
从文件中可以看到“总增加薪酬在10亿元以内”，这不禁让人联想到董小姐和雷军的“10亿赌约”，雷军是否真的输了10亿给董明珠我们尚不得知，但格力的大手笔却是实实在在的。
除了加薪之外，董明珠还有更“霸气”的手笔。从2012年开始，格力对员工推行“一人一房”，去年又推行“一人两房一厅”，而董明珠接下来还打算负担员工所有的通讯设备的费用。
作为一个企业，如此丰厚的福利背后其实有着长远的打算。董明珠表示，在经济下行的整体环境中，格力的政策可以避免让员工感受到困扰，从而将精力更多地放在工作方面。这样可以减少工作上的失误，对企业的长远发展大有益处。
与传统企业相比，各大科技公司也不甘示弱。虽然今年的年终奖还没什么动静，但根据以往的情况也能猜测一二。
去年年初，华为宣布荣耀品牌手机年终奖按销量分发而不以级别作为参考标准。这意味着一个荣耀中的13级员工最高能拿到百万奖金。“英雄不问出处”的观念一直根植于中国文化中，在一家公司中也的确可以作为有效的激励手段，能够最大程度上减少奖励不公现象的出现。
若说最受瞩目，阿里巴巴是众所周知的中国科技公司中有名的待遇高。一般的阿里员工能领到相当于4个月工资的年终奖，还有额外的年终红包。有消息称阿里曾有一位月薪2万元的员工拿到了15万年终奖加3000股股票，总计相当于这位员工100个月挣的工资。
而百度的年终奖也十分诱人。除了最多50个月工资的顶级豪华礼包，一般百度员工能领到相当于3个月薪水的年终奖金。网易则给员工相当于5个月工资的年终奖，业绩可观时还能加上1个月的过节费。京东的年会则有合计价值千万的奖品，以及两倍于月薪的奖金。
中国科技公司如此给力，国外科技公司也不差。
谷歌年终奖按级别来划分，入门级的员工就能拿相当于两倍年薪的年终奖，金额近50万美元。一个入门级的员工就能拿到这个数目，真是羡煞旁人。
作为全球规模最大的互联网社交公司，Facebook的盈利渠道虽然单一，但利润相当可观，所以对员工的年终奖也是不在话下，去年Facebook英国分公司的每个员工大约分到了77万英镑的红利。
而苹果公司则更加有钱。想要进苹果公司不容易，可一旦进入并且是研发岗位，年薪能拿到10万美元，年终奖的金额至少是年薪的50%，如果员工的等级高则能够拿到更多。
在苹果，不仅员工能拿到丰厚的奖励，就连库克也能领到不菲的薪水。根据公司日前向美国证券交易委员会提交的2018年监管文件显示，库克的工资超过了1500万美元，由基本工资加上业绩奖金组成，另外还有“其他补偿”682000美元。把所有的加起来，库克2018年的总收入比2017年多了300万美元。
其实大公司的年终奖如此丰厚，并不仅仅是为了展现实力或者与同行“较劲”，更多是为了公司的长远发展考虑。所谓“重赏之下必有勇夫”，在经济飞速发展的今天，物质奖励能够有效地对员工起到激励作用，从而推动整个企业的发展进程。
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