一转眼，新个税法已经推行快2年。
但被问到个税怎么算?每月缴多少?一年下来，自己是该退还是该补?
大部分人依然心里没谱。
这也难怪，一般人，光看个人所得税预扣率表。
再看看计算公式：
本期应预扣预缴税额 =(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额 =累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
已经基本放弃了自己算的念头。
但作为HR、财务人员，不仅得懂得算、算得准， 还得算得快。
一般每月15号前(个税申报截止时间)就得完成全公司人的个税申报，还得算工资、加班费、津贴、各种报销款。
都说“一千个人有一千种个税算法”，遇上各种个税跳档、政策变动、定调薪， HR、财务工作者不仅忙到头秃，稍有疏忽还容易出差错……
(2020年7月出台适用于应届毕业生、实习生的个税新政)怎样实现个税和薪酬核算的轻松对接，同时确保多子公司、多扣缴义务人实现统一、高效、准确的税薪管理?
好消息来了!近期daydao人力资源管理系统个税申报+缴费新功能正式上线，将为万千企业和HR、财务工作者带来看得见的便利。
daydao 个税：核算-申报-缴费一步到位
从整体看，此次daydao新接入的个税功能，实现了和国税系统的深度打通。
不需登录税局系统，无需反复列公式整表格，就能在daydao薪酬福利模块，轻松完成个税核算、申报、缴纳等操作。
如果说每个人能因此省下1分钟，1年省365分钟，再乘以公司规模，感觉能多挣几个亿!
功能实现上，daydao涵盖员工个税档案管理、算薪发薪、定调薪、工资条、个税采集、累计明细查询、个税核算、申报扣缴等薪税工作全流程。
图为：daydao个税申报缴款内置强大公式，个税政策实时更新，方便HR快速、有效、精确完成薪酬核算。
一键申报完成，核算结果能与税局数据进行比对，实时获取反馈，并进行扣缴动作。有效杜绝偏差的同时，实现核算、报税、缴款一步到位，有效规避各类薪资纠纷和用人风险。
细节把控，深度迎合客户需求
除了功能性满足，daydao个税模块在细节方面也下了很多功夫。
比如支持添加多个子公司、多扣缴义务人的统一认证和管理。无需分设多个核算机构，一台电脑，一个系统就能完成报税。对于集团型企业、复合型组织机构，无疑是一大利好。
鉴于人才流动性大，薪资呈动态变化，而个税采用累计预扣法，年内累计收入突破3.6万、14.4万、30万、42万、66万、96万这6大临界点时，就会出现“税率跳档 ”。
为此，daydao支持选择扣缴周期及义务人，从税局自动采集截止至当前税款所属期的本年累计个税数据，以此作为下一周期的薪酬核算的依据，避免少算或漏算的情况。
图为：daydao个税申报状态反馈查看累计个税明细时，累计收入、累计减除费用、累计应纳税额、累计应退补税额等信息一目了然。
目前，系统支持从税局采集、系统薪酬模块自动计算、手工数据导入3种方式进行录入，并记录来源。
后续还将支持专项附加扣除、员工跨公司调动多场景个税管理、一次性年终奖/劳务报酬等多项目所得，可能带来的个税业务，以满足企业深度需求。
薪酬税务一体化核算
对于广大daydao用户来说，实现个税、薪酬一体化核算，进一步保障企业和员工双方权益，才是最大的利好。
在个税功能没打通前，很多公司一到核算缴款的关键时期，HR人工核实、手动核算、反复确认，费时又费力。
图为：daydao累计个税明细查询而今，每月到手工资为什么只这么多?这个月发了多少加班费?“五险一金”交了多少?个税扣了多少……心里明明白白。
HR、财务人员薪酬核算效率提高了，公司的薪酬档案里，基本工资、绩效奖金、个税申报信息等，也都记录在案。
要查询，一搜全知道。要做统计分析，分分钟能调取数据，生成报表。
这才是现代化企业管理该有的模样。
体验路径：“daydao薪酬福利”-“缴个税"
小科普时间
你问缴纳个税还有什么要注意的?极简回答，1分钟全告诉你~
1、个税按月缴还是按年缴？
答：工资薪金按月缴，一次性发放的年终奖按年缴。
2、个税自己报？还是公司报比较好？
答：按理说，自己的税务自己报。
但据《个人所得税法实施条例》第29条：“纳税人可委托扣缴义务人或其他单位和个人办理汇算清缴。”所以，委托公司一起报也OK 。
3、每月个税什么时候报？
答：截止日期是每月15号前，遇节假日顺延。
4、哪些个人所得，要缴个税？
答：共9项，见下图：
5、不报个税，有什么影响？
答：未依法如实办理综合所得年度汇算，可能面临税务行政处罚，并记入个人纳税信用档案。
6、个税专项扣除有哪些？
答：6大类，类别及定额扣除标准，见下图：
7、工资不变，个税变多，怎么回事？
答：因按7级超额累进税率计税，纳税人年内累计收入突破临界点时，就会发生“跳档”。收入越高，遇到跳档的月份就越早，扣税也越多。
以上enjoy!
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