拒绝996被申通辞退当事人回应：申通未告知录用标准

A5创业网（公众号：iadmin5）1月8日报道：1月7日消息，上海一位2020年应届毕业生小江称，自己因为拒绝公司部门总监“加班到9点再下班”的要求，而被公司辞退。

据澎湃新闻1月7日报道，申通快递回应表示，公司不存在强制加班情况；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020年9月28日才解除劳动合同。

昨日晚间，因拒绝996被申通辞退的当事人小江通过微博@莱昂小李子对申通的说明进行了回应。小江表示，申通副总监以不转正为由威胁员工加班，已经算是强制加班。同时，申通只出示了自己9月的考勤表，因为自己在9月开始拒绝加班，而7、8月的平均工时都是10.2个小时。

此外，小江还表示，申通从未告知自己岗位录用标准，就称自己不符合录用标准、不达标。

上海市青浦区仲裁委员会出具的裁决书上也明确写道：该考核表不能证明申请人试用期工作表现，不予采纳。