如何增强人才网的用户黏性

来源:油菜库人才网 时间:2010-04-22

人才网的用户粘性就是人才网的生存之道。没有用户基础的人才网注定是不能发展壮大的。君不见,智联、中华英才网、前程无忧每年数亿的广告投放吗?按照 存在即合理来分析,为什么要投放这么巨额的广告经费呢,能不能少投放点呢,会有多大的影响呢?

广告投放额不足的话,会影响到网站的知名度和影响力,进而影响到市场占有率,进而影响到网站的企业客户多少和简历数量。这些都是一环套一环的市场行为。

那么,现在你应该明白别人投放大量广告的用意了吧。人才网站不同于其他网站 ,一般人不会无聊的时候说去人才网站逛逛吧,看看有没有什么有趣的话题。多 数都是需要找工作,或酝酿跳槽的职场中人,小部分帮忙亲戚朋友参考职位的。大家目标明确,都想上这来看看是否有合适的职位。抑或就是哪些需要招人的企 业了,需要搜寻合适的人才。

所以,人才网站的用户群在一定时间段里并不是很大。但长期看来,基本每个人都有可能成为她的用户。因为工作是一个人在社会的安身立命之本,是经济基础 ,决定了一个人其他发展的可能性。

面对中国数亿人口,每个人才网站都期望将这些数据揽入囊中。三大巨头网站谁都不敢示弱,纷纷投放巨额广告费用来瓜分偌大市场份额,造成三分天下之势。 竞争激烈,争先抢占重要城市,占据要地。

其实光看三大网站如何增加用户黏性也就知道如何操作了。问题是,后来者往往没有这么大的资金量来投放巨额广告。往往是势单力薄,只想凭借一己之力占领极小的一片市场份额罢了。

大家知道增加新用户的确是很难,没有资源,积累用户基础是很艰难很漫长的一个过程。当你终于积累了一定数量的用户,可惜,却没有增加这些用户的黏性,你不会觉得可惜吗?就让这些好不容易得到的用户白白地流失,你不觉得难过吗 ?

可能你会说,我也不想啊。但是要如何留住他们呢?不提别的,发送邮件是基本的。

1、经常登录正在找工作的用户群,定期发送最新的职位信息,主动向他们推荐合适的职位。

2、曾今的用户很久都没有登录网站,间隔较长时间发送问候邮件,询问工作情况,告知有一些适合他/她的职位。一是问候用户,一是提醒用户,强化用户的记忆。等到用户真的需要找工作时,一般会过来登录的。

邮件发送时间很重要,需要根据用户使用网站的行为来决定邮件发送的频率,真正地投用户所好,真诚及时地给予用户需要的信息。

就说到这里吧,有点孤陋寡闻,希望大家不要见笑,我会继续学习如何推广网站,也欢迎大家指教。联系QQ:1261030273 油菜库人才网 www.youcaiku.com

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