看到推送的那一刻，大家是不是嗅到了一丝丝惊喜？没错，我们又有重磅功能上线啦！
【渠道统计】精准分析渠道引流效果最有效
【线索分配】支持随机分配和自定义，不仅可以让每条线索发挥最大的价值，还能保证每位员工都能实现线索追踪。
这不就是品牌商家们正想要的嘛！
具体这2个功能有哪些使用场景，该怎么用，我们接下来细聊~
01 渠道统计 #有效追踪引流效果#
之前就有运营朋友问，有没有哪个地方可以查看我们引流渠道的效果，要不然资源投放出去了，但是没办法统计分析效果，就像盲头苍蝇一样。
如果能提供比较直观、详细的数据分析，那我们运营人员每天上线查看就可以获知结果，加大资源的投入。
比如说：我们分别做了地推广告、小红书等投放，如果是小红书引流的客户比较多，成单转化率高，那我们就可以直接把更多资源投放到这个渠道。
这样既可以节约投放成本，又能拿到成单转化率较高的客户。
于是我们在渠道管理的基础上开发了渠道统计，展示全渠道的总引流人数、总流失人数、总留存人数以及成单人数，方便管理员对渠道的引流概况全局了解。
同时还可以对不同渠道的引流效果进行横向对比，查看每个渠道的引流明细。
02 线索分配 #实现资源合理分配，提高线索利用率#
很多企业都会面临这样的问题：
怎样才能做到让每个员工手上都有线索资源，主动地去开发新的客户？
对于销售能力强的员工，我们可不可以给Ta分配更多一下线索呢？
以往企业的做法，都是直接给员工一份线索名单，导致部分员工线索资源过剩，而一些员工手里却没有客户资源开发。
针对这些痛点问题，探迹SCRM因此推出了线索分配功能。
管理员可以在线索公海，设置线索分配方式：
（1）默认分配：
① 按照成员顺序轮流分配新增线索
② 按照成员线索保有量优先分配保有量少的成员
比如说：企业设置每个员工线索私池上限是200个，员工A目前线索私池里有50条线索，员工B有100条，当有新增线索进入，会优先分配给员工A跟进。
这样的设置，主要是为了保证企业员工人人手里有资源，能主动开拓新的客户。
（2）自定义分配：
企业可以结合自身运营情况，定义符合企业的分配规则。根据线索入公海时间、方式和企业标签等维度，分配给个别员工。
自定义分配，可以让能力强的员工优先拿得到优质的线索，开发更多价值高的客户。
小结
无论是渠道统计分析，还是线索分配功能，我们都是致力于全方位解决企业的获客-转化-运营全流程难题。
后续我们会继续推出【第三方投放线索导入】和【智能物料】功能，感兴趣的话可以加 GZtungee ~
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