本网5月28日讯辛辛苦苦培养了四五年的人才却在项目紧张期或是上市筹备期出走?好不容易招聘进来的高匹配度人才，刚入职没几天却选择了离职?三四年的公司老员工不声不响地跳槽到了竞争对手公司?这些现实发生的事情每天都在上演，也是最让企业头疼的问题——人才出走。人才出走的原因有很多，可能是人际矛盾，可能是公司氛围，也可能是加班严重，但绝大多数无非两种情况：钱和工作环境。图钱就是公司人才的薪酬福利体系，而工作
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